国考与省考工资待遇差别到底有多大,该如何选择?
建议不要去纠结工资待遇,考公的思路,主要是个人实力,如果实力到达国考,那就理所当然的选择国考;如果有实力选择省考,那也不要攀望国考工资待遇。待遇问题,是个发展问题,哪里都有挣钱多的。先分析个人专业,分析招考公告,然后确立考公目标和职位,先考上,再考虑未来,望***纳。
通过省考和国考被录用的公务员,均属于“国家公务员”,均按照《公务员法》和同一套制度管理,录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同,薪酬及晋升空间会有所差异。
行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质,人员可以流动,可以跨地区、行业交流任职,而一些垂直管理部门,如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
想要考公务员的小伙伴都知道,公务员考试分为国考和省考,但很多人并不知道自己适合参加哪种公务员考试。国考和省考的区别到底有哪些呢?
国考和省考的差异有三个。第一,它们的组织机构不同。公务员考录职位分为中央和地方两大序列,中央序列职位的考试称为“国考”,地方序列职位的考试称为“省考”。第二,考试难度不同。国考有自己的命题组,考试难度比较大,阅读材料中的文字也比较多。相比之下,省考的难度就小一些。第三,编制和福利待遇不同。通过省考和国考被录用的公务员,都是国家公务员,录用后也有统一的薪酬体系。但因为地域范围、部门类别及单位层级不同,薪酬会有所差异。
浙江省公务员待遇有多高?一个月有一万吗?
近日,根据浙江人社部门公布的数据,2020年,浙江机关事业单位退休人员为69万人,养老基金支出为614.72亿元,机关事业单位退休人员的人均养老金是7424元。这是整个浙江行政和事业退养老金的平均值,又仅仅是养老基金的支出,现在退休的基本都有了职业年金的收入,理论上是养老金的三分之一,这个收入並没列入养老基金的范畴内,故现在退休的基本就平均达到了一万元。再是 如果仅仅计算公务员,又是算整体待遇,应该超万元不是问题,这是因为。行政本来就比亊业退的要高得多,特别是比城乡的事业退。再是公务员每年还有多种津贴.补助.慰问品(金)等。以上仅是指退休金方面的。至于说待遇,那主要是生老病死方面,首先企退人员生病住院,如果总费用一万元,先八百自费,再按比例药品类别报销***设自费四千,你就付四千,可公职人员是在四千自费上,再根据年龄,津贴80~95%,余下的称自负,估计仅需几百元。这是待遇之一,还有是归天后,浙江企退人员按新政,约能拿到上一年11个月的社会平均工资,事业能拿22个月本人工资,行政能拿42个月本人工资。其它生前***待遇也就不多讲了
浙江公务员工资待遇不同地区是有差异的:
首先,省直公务员,普通干部,一个月到手7000+左右,年终会有第13个月工资和各类薪金,合计5万左右吧,一年到手13-14万元,不过不同部门年终薪金会不一样,可能会相差好几万元。除了到手的以外,还有一笔大头的收入是住房公积金和住房补贴,杭州地区[_a***_]会相对较高,会按工资的一定比例,一个月大约有3000多至4000元,一年下来有5万元左右,但这个并不是公务员专属***,杭州的国家企业和国有银行都有这笔收入,这个收入只能用于买房,即只有购房后才能支出,包括住房补贴部分也不能直接领取。
另外,省直机关中,中央直属的单位要比地方上的单位差,不过这几年这个差距有所减小。
其次,杭州市公务员,杭州市公务员的收入会高于省直公务员,因为有一部分工资是向基层倾斜的,所以省直并不与杭州市机关同等待遇,有些资金省直不能发,杭州可以发。杭州市公务员到手收入会比省直多个几万块,但也并没有传说中的那么大差距。
杭州各区县局,差异就很大了,有一些开发区,为了吸引人才,他们是有工资系数的,可以直接在正常水平上,再加成50-70%,但基数仅限于工资收入,不含奖金的。不同的区县局,要看财政富裕程度,年底奖金对一年的到手收入有重大影响,不同的区县局,可能会相差50%以上。
最后,浙江其他地区及相关区县局,收入状况与当地的经济发展程度会有一定的关联性,但也并不直接相关。普遍来看,一般市局与经济发展程度关联度小,收入相对还好,不会特别高也不会特别低。一般区县局与地方的经济发展程度关联度高,经济发达的地区会很高,特别是发达区县的乡镇部门,工资可能是平均水平的倍数以上,但相对落后的地区会很比较低,但如果在乡镇,至少也会有平均水平。