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江西省南昌县乡镇公务员的待遇?
1、好。乡镇公务员，每月平均工资为5000元，享受五险一金以及年终奖、交通补助、餐补等福利补贴。乡镇公务员，工作环境舒心安逸，每日工作固定时间8小时没有额外加班要求，工作压力小上手轻松。
2、乡镇公务员工资待遇主要是由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴，以及绩效工资、公积金等4部分组成。目前，乡镇公务员工资待遇普遍比县城高，大约高出15%左右。
3、南昌市——市直单位 年到手15w左右，红谷滩和赣江新区会更一点。县区中南昌县、安义比较高，基本年到手有12w；东湖区、青云莆低一些，南昌乡镇公务员全年到手9—10w。
4、乡镇公务员的待遇一般比乡镇科员要好一些。具体来说，乡镇公务员的工资、***等方面通常会比乡镇科员更加优厚。首先，乡镇公务员和乡镇科员在职务等级上存在差异。
5、其次，乡镇公务员的职级和工作年限也会影响其工资待遇。一般来说，职级越高的公务员，其工资待遇也会相应越高。同时，工作年限越长的公务员，其工资也会相应增加。另外，乡镇公务员的工资待遇还受到政策因素的影响。
6、工资都一样加阳光工资2000左右，有钱的乡镇***会好很多，平时会发的钱会比较多。乡镇的工作整体比较轻松，没很多的事。研究生还是要看领导的意思吧，没很明确的规定。
如何看待现在公务员的薪资待遇
这是因为北京市本身的工资水平在全国来说，处于领先地位，作为公务员，薪资水平肯定会比较高。
绩效评估：公务员的薪酬水平应该与其工作表现和贡献挂钩。如果一个公务员能够出色地完成工作任务，表现出色，那么他们的薪酬水平也应该相应提高。相反，如果一个公务员的工作表现不佳，那么他们的薪酬水平也应该受到相应的惩罚。
但肯定超过当地的平均水平，属于中上水平，而且其***待遇是非常好的。
国税局里的公务员，其实待遇算是编制内比较高的水平了。我们都知道，想要当公务员的话，就要考国考、省考和事业编制。难度也是依次降低，薪水***也是依次降低。尽管公务员的到手工资只有3千左右，但是发展潜力却很大。
因为公务员是在体制内。体制内工资***待遇在全社会虽不是最高的，可绝对是处于中上等。昨天看到沈阳地区体制内年平均工资是10万多。相信体制外绝对到不了这么多。
南昌哪个区教师待遇好
1、南昌市高新区和南昌县学校相比高新区待遇更好。
2、翠湖区、青山湖区。翠湖区的教师薪资水平较高，职称晋升和评定较为规范，教师职业发展的相关政策比较完善，区内拥有多所高水平学校和科研机构，为教师的学术研究和职业发展提供了重要的平台。
3、好。洪山区编制教师工资高，5000元每月，底薪4000元，全勤300元，业绩奖励700元。制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
4、待遇很好。小学以上薪资数额在5000-8000/月，学前教育幼儿教师薪资在3000-4500/月，薪资水平均相对较高。南昌市作为江西省的省会城市，经济实力比较强，财政收入也比较高。因此，当地教师的工资待遇比较高。
5、南昌经开区编外幼师待遇挺好的，月薪3000元，比其他的幼师工资高10%左右，享有五险一金，节***日***，还有车补饭补和年终奖。
6、肯定是西湖区比青山湖区好，青山湖区是成立没有几年的区，而西湖区是老牌区，又在市中心，闹区，购物、休闲、游玩都非常方便。青山湖区是城区的***，大多数地段到晚上很冷清，各方面都不如西湖区。
南昌市(包括四县五区)哪所高中教师的待遇较好?我爱人今年考教师,望给指...
想图安逸的话去市里重点（1外国语等），不过貌似今年统考市里没招。现在考老师好难，你爱人条件好的话（职称高，学历高），南昌县可以当高层次人才引进（住房补贴每平米3000），条件差的话努力考吧。
每个月的打卡工资为四千多一点，年底会根据考核情况，有三万左右的绩效工资，也就是年收入在八至10万之间，社会上总是评论教师工资高、待遇好，个中原因我相信您懂的。
我不是教师，但有亲人是从事中小学教师职业的，对[_a***_]职业有一些了解。我个人的观点是，对教师行业的前景不看好。 其工资待遇低。说是工资待遇不低于公务员，而实际公务员的***待遇好，教师远不如公务员的工资收入高。
根据我的了解，现在教师的工资共有六大部分，主要包括：岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励绩效工资、教护龄津贴、住房补贴；需要按月扣除的部分有：养老保险金、职业年金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金、个人所得税。
综述：还不错的，每年的到手收入8-12W左右，具体看老师的职称以及所在区域。而且有编制的教师享受津贴、***和奖金，部分地区享受绩效工资。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
我在教高中的那些年，几乎没有看过电视。 高中教师的压力也明显高于初中教师，很多重点高中都会有月考，工资收入以及晋级，都和学生考试排名挂钩。考试成绩落后的班级，老师不仅收入受到影响，领导也会批评，同事还会歧视。
